Universitario sin etiquetas
Como punto de partida se toma en cuenta los universitarios en general , articulado con la cultura de emprendimiento e igualdad de género, la cual , ofrecerá las mismas posibilidades para todos, todas y todes. Teniendo en cuenta lo anterior se requiere generar conciencia en la comunidad para evitar usar etiquetas en la comunidad y por el contrario mirar desde una perspectiva interior que identifique las capacidades de las personas.En aras de fortalecer dicha cultura los universitarios pueden generar experimentos sociales para cambiar la perspectiva de la comunidad, a través de ejercicios que permitan cambios de roles, que permita evidenciar las aptitudes de cada persona y dar un valor agregado a la forma de pensar, con el fin de generar emprendimientos creativos que sean garantes de la inclusión y que eliminen las etiquetas de género
- 5. ¿En que desafío se enmarca tu Solución de_Mente?
- 3. Personas sin etiquetas
- 6. ¿Cuál es el problema específico que buscas resolver con tu Solución de_Mente?
- Eliminar las brechas en la comunidad por las etiquetas de las personas, siendo garantes de la inclusión y la igualdad de género
- 7. ¿En qué consiste tu Solución de_Mente y cómo resuelve el problema?
- Cómo punto de partida es necesario habilitar espacios para escuchar a las personas involucradas en el emprendimiento , con el fin de generar un panorama donde se promueve la inclusión con equidad de géneroLo anterior a través de talleres que potencien la creatividad, según las habilidades propias de las personas directamente vinculadas al emprendimientoDel mismo modo se requiere potenciar el espíritu emprendedor de los universitarios, generando posibles oportunidades de negocio.También ampliar las competencias en los jóvenes para generar un espacio crítico en el cual puedan dar un mensaje de impacto a la comunidad sobre la inclusión junto con la igualdad de género.A su vez , es importante establecer mecanismos que generen productos y servicios que sean dirigidos a la comunidad sin distinción de géneroPor último se debe realizar trabajo en equipo para promover la empatía, adaptación y desarrollar habilidades transversales.
- 8. ¿Por qué está solución es de_Mente?
- Porque permite generar un cambio radical en la cultura de los emprendedores universitarios, aportando a la evolución de elementos sociales, cómo lo es la inclusión de género
- 9. ¿En qué estado de desarrollo se encuentra tu Solución de_Mente actualmente?
- Idea
- 10. ¿Cuál es la motivación de tu equipo para resolver este problema de manera de_Mente?
- Las brechas que hay en la comunidad, ya que etiquetan a las personas sin antes mirar las habilidades, competencias y destrezas que puede aportar la persona.
- 12. Institución de Educación Superior (IES)
- Universidad Cooperativa de Colombia-Colombia
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